新着情報
あれを失ったことで、舞い込んで...
2021-06-02
・*:.。. ☆☆.。.:*・゜゚・*:.。. ☆☆.。.:*・゜゚・*:.。. ☆☆.。.:*・ 葉山 みなみ 国際コーチング連盟(ICF)プロフェッショナル認定コーチ(PCC) 銀座コーチングスクール横浜校代表講師 ギャラップ認定ストレングスコーチ 6seconds認定EQプラクティショナー&アセッサー ☆銀座コーチングスクール横浜校・国際資格コース https://www.ginza-coa...
ストレングスファインダー®:「...
2021-05-31
ストレングスファインダーの最上志向の特徴は、 ベストをつくす、極める、強みを活かすこと。 「このままではダメだ!」ってどこか無意識に感じていて、 いつもがんばる努力家のイメージが強い。 でも、この最上志向の資質を持っている人の中に、 「私って、最上志向かな???」と疑問を感じる人がいる。 先日の講座では、こんなケースが、、、 ①最上志向、②共感性、③適応性、④収集心、⑤着想 最上志向が1位なのに、...
みんな違って、みんないい!
2021-05-25
ストレングファインダーで「個別化」もちの私としては、 みんな違ってみんないい!という言葉が大好き♡ この言葉は物心ついたころから、使っていたように思う。 そうだな、、中学生くらいのときに女子がグループを 作ることに抵抗を感じていたっけ??? だからこそ、コーチングでクライアントさんに関わる時に、 他者と比較して、自分の良さより、弱点に焦点を当てている人に、 ざわざわしてしまう私、、、もっと自分の良...
ストレングスファインダー®:「...
2021-05-24
自我という言葉を辞書で調べると、こんな感じ。 ・自分自身、自分のこと。 ・自分の存在や思想に対し執着する心。自己主張。 言葉から連想するのは、 「自分の存在や思想に対し執着する心=エゴ」かもしれませんね。 なので、、、 ストレングスファインダーの結果で「自我」が出てくると、 自分の結果にもかかわらず、喜べないと感じる方が多いようです。 でも、ストレングスファインダーの「自我」ってちょっと違うんです...
価値観の違う人とどのような関わ...
2021-05-22
・*:.。. ☆☆.。.:*・゜゚・*:.。. ☆☆.。.:*・゜゚・*:.。. ☆☆.。.:*・ 葉山 みなみ 国際コーチング連盟(ICF)プロフェッショナル認定コーチ(PCC) 銀座コーチングスクール横浜校代表講師 ギャラップ認定ストレングスコーチ 6seconds認定EQプラクティショナー&アセッサー ☆銀座コーチングスクール横浜校・国際資格コース https://www.ginza-coa...
イメージワークは苦手だ~の巻
2021-05-21
自己啓発の講座で、たまーに体験するイメージワーク。 『今、あなたは自分の好きな乗り物に乗って出かけています。』 どんな気持ちになっているでしょう~ 何が見えるでしょう~ どんな話をしているでしょう~ どんな温度でしょう~ というやつ。。。 今日の体験は身体から、苦手だ~というサインがでていました(笑) 講師業をしている人も、受講生の気持ちを理解するには、 自分が受講生の立場に立って、どう感じるかを...
自分にタグ付けしてみる、、、転...
2021-05-20
今日の課題読書会は「転職2.0」でした。 転職2.0があるということは、転職1.0世代があり、 転職1.0世代とは、会社規模で仕事を選んだりとか、 転職したら次はずっと在籍しておこーとか、 このスキルを活かせる仕事がしたいとか、 らしいんだけど、 転職2.0は大きなくくりで言うと「自分自身が活かせる」場所を 探すことのように感じられました。 これ、、、、って 私が転職していたときに意識していたこと...
ポジティブなときだって必要なE...
2021-05-19
EQとは、正しい表現をするとEI:emotional intelligence 感情知能とか、こころの知能指数などとも言われています。 なぜ、EQか?というと、 EQを広めたダニエルゴールマンさんがIQと比較した方が わかりやすいということで、EQになったとか、、、、 このEQ、、、心理学者の2人(ピーターサロベイ、ジョンメイヤー)が、 『なぜ、あんなに賢い人なのに愚かな行動を起こしてしまうのだろ...
ストレングスファインダー®:「...
2021-05-18
ストレングスファインダーの資質で「収集心」というと、 情報を集めに行っちゃう、知らないことを知らないままに しておきたくない、、、わからなかったらググッちゃえ! というくらい情報通~というイメージが強いと思います。 この「収集心」を持つ方の特徴として、 自分が情報集めたがりなので、他の人もそうだと思って、 いろいろ情報を与えたくなっちゃうそうです。 目の前の人は悩んでいても、情報よりただ話を聞いて...
部下が失敗した事柄に焦点を当て...
2021-05-17
人材育成のフレームワークのひとつに、 どんな経験学習(リソース)をもとに行動を選択するのかを 引き出す『経験学習モデル』というものがあります。 この『経験学習モデル』は、 「経験→省察・内省→概念化→実践」という4段階により構成されておりまして、、 このサイクルを繰り返すことによって、人は学び、成長していくとされています。 特に『省察・内省(多様な視点から振り返る)』と、 『概念化(今回の経験が応...